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    優化崗位數量。根據職位需求設置合理的招聘崗位數量，從而提高招聘效率。二是快速簡歷篩選。利用招聘軟件和人工篩選相結合，濾掉不符合條件的簡歷。三是培養專業面試官。建立專業面試官團隊，加強技能培訓，提高面試官的專業技能和面試技巧，準確獲取應聘者的信息，快速判斷是否符合職位要求。四是授權和集權靈活處理。設計合理的面試流程，一般崗位、重點崗位相區別，一般崗位授權決策，重點崗位集權處理，減少不必要的決策環節。 法則四：平時儲備，適時使用。人才庫是提高招聘效率的有效途徑之一。
    日常工作中，可以通過社交媒體、招聘網站等多種渠道，收集和儲存人才信息。需要招聘時，可以優先篩選和聯系已經在人才庫中的候選人。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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