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《上海市就業促進條例》本月開始實施 靈活就業人員將依法享受社保待遇

3月1日起，上海的快遞外賣小哥等靈活就業人員，可以按照國家和上海市有關規定參加社會保險，依法享受社會保險待遇。記者從上海市人大獲悉，日前通過的《上海市就業促進條例》（以下簡稱《條例》）設立了“靈活就業”專章，完善靈活就業促進措施，讓靈活就業人員更有安全感。

為支持多渠道靈活就業，規范新就業形態發展，《條例》從靈活就業服務、靈活就業人員職業技能培訓、靈活就業人員權益保障等方面細化保障措施。《條例》明確，上海將靈活就業人員納入公共就業服務范圍，納入職業技能培訓和評價體系。在該市就業的靈活就業人員，可以按照國家和該市有關規定參加社會保險，依法享受社會保險待遇。符合條件的靈活就業人員，可以按照相關規定申請社會保險補貼、就業崗位補貼。對符合條件的靈活就業人員，按照規定納入相應的社會救助范圍。

除社保待遇外，《條例》還規定，互聯網平臺企業應當依法合規用工，根據具體用工情形，與勞動者依法訂立勞動合同或者通過書面協議明確雙方權利義務，引導、督促為其提供相關用工服務的企業保障新就業形態勞動者合法權益。

為維護新就業形態勞動者職業傷害保障權益，《條例》規定，上海市建立和完善新就業形態勞動者職業傷害保障制度，鼓勵發展與職業傷害保障制度相銜接的互助保障和商業保險。

該市人社局相關負責人表示，《條例》實施后，將進一步加大靈活就業人員扶持政策、就業服務、零工市場建設、社會保險、職業傷害保障等方面的支持力度，不斷拓寬靈活就業發展渠道、優化靈活就業創業環境。

“此次立法緊貼實際、適度前瞻，注重將解決當前問題與建立長效機制相結合，更好地發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用。”上海市人大常委會法工委主任閻銳表示，《條例》立足于促進法的基本定位，堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業帶動就業的立法方針，為提升上海就業領域法治化水平提供有力的法治保障。

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2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

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4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

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廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

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